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讓15萬內地專才融入香港
 
大舜基金主席、前立法會議員及原港區全國人大代表 何鍾泰博士
信報   |   2016-04-20
 

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讓15萬內地專才融入香港

 

香港有譽為「自由開放的國際都市」,一直吸引不少內地年輕人懷着夢想與期待,前來學習、工作、落地生根;適逢國家「一帶一路」這個黃金機遇,應該是擁有內地背景的年輕專才發揮優勢的好時機。然而,近年來香港對內地專才的吸引力似乎持續下降。

筆者曾接觸不少留港發展的內地專才,他們多對香港的前景表示擔憂;他們的朋友不少也離港往國外或返回內地發展,令立法會早年通過的「優才計劃」達不到原有預期,香港人才流失的問題依然嚴重。

與此同時,新來港的內地專才對適應香港社會也遇到不少困難,令前來求學繼而留下發展的意願都變得不甚強烈。目前在港就讀大學或工作的年輕內地專才約有15萬人,其中在大專院校修讀學士、碩士或博士的也超過2萬人。這些都是香港應該吸納的優秀人才。

筆者認為,香港雖然近年發生一些政治與經濟風波,但總體來說,香港仍是一個富有競爭力的國際城市,對內地專才而言,在這個享有極高自由度的發達經濟體城市,應有大好發展機會。問題是,什麼原因導致他們難以適應和融入香港社會而最終選擇離開?

現嘗試引用「馬斯洛人類需求五層次理論」(Maslow Hierarchy of Needs)作初步分析,並提出一些解決的方案。內地專才融入香港所遇到的五大問題,包括:


住房問題

年輕人最大的困難就是住房問題。尤其是在香港無依無靠的內地專才更難解決。香港物業租金高昂,新來港人士多數合租一個單位,甚至租住劏房,那些地方的居住條件差,又沒有個人私隱,對習慣內地生活的人來說,空間太小確是一個難以接受的差異。另一方面,就算內地專才在香港職場或創業發展滿意,也有意買樓,可是政府推出的買家印花稅(Buyer's Stamp Duty)會令這些沒有拿到永久居留權的人額外支付樓價15%的稅項。

大舜建議

政府應加快落實青年宿舍項目,並制訂長期策略解決年輕人住宿問題,提供適合年輕人群體居住的空間;鼓勵新來港青年入住宿舍並參加本地活動,幫助他們融入社會。

此外,除政府撥款的青年宿舍外,應該鼓勵企業籌辦青年宿舍,明確指出這是「企業社會責任」(CSR),政府甚或可給予企業免稅優惠和提供配套支援政策;這些青年宿舍,同時亦可協助解決本港青年的住房問題。

當住房問題得以解決,內地專才的歸屬感自然提高,能夠全心全意尋找融入社會的方法,專心投入工作,回饋社會。


社會法治問題

香港一直以來獲評為全球最安全穩定的地方之一,比較各地近10年的年均罪案率,香港屬亞洲最低。下過,自佔中發生後,社會似乎出現撕裂,例如反水貨,今年初更發生旺角暴亂這類嚴重擾亂治安的事件,導致今年的安全程度排名下降。對於新來港的內地專才來說,目前的社會雖並未達到「危險」的情況,但由於他們的特殊背景,這種不安會被放大,令內心產生不舒服的感覺。

大舜建議

健全的法制從來都是香港的核心價值,我們一直引以為傲。尊重和遵守法律是絕大多數港人接受和奉行的公民標準,面對極少數人不斷試探法治的底線,不斷挑戰司法制度,政府必須嚴肅處理違法行為,令市民覺得政府執法是公平公正,司法處理亦是有根有據。法治是鞏固香港經濟的競爭力和社會發展的基石。


語言問題

香港是國際都市,雖然擁有英語文能力很是重要,但對於日常生活和工作來說,粵語同是不可或缺的溝通工具。可惜,除了來自廣東省的內地專才,其他省份來港的,何沒有粵語基礎,想要融入社會,盡快學會一口流利的粵語非常必要。目前大專院校內的粵語班多數由學生會或學生機構組織舉辦的,其針對性與專業性並不強,通常只得幾課,學員只能學會一些基本的日常用語;由於粵語能力不高,內地學生與本地學生溝通會有困難,工作時更與本地同事在合作上形成障礙,甚或受到歧視。

大舜建議

處理語言問題需要學校與政府共同配合,在不同學府開辦足夠粵語班,研究如何在校內鼓勵內地學生學習。坊間的專業粵語課程,政府亦應鼓勵非本地人士報讀,並給予補助。


輿論氣氛問題

近年,香港社會由於各種原因,引致撕裂問題嚴重。社會產生一種奇異的現象:以「歧視與反對大陸甚至大陸背景身份的人」表達對香港的發展現狀不滿。這也進一步導致內地專才在香港容易感到受人排斥,進而停留在原有的生活圈子內,與社會產生更深的隔膜。這個問題亦會發生在公司內部,本地職員容易下意識地與內地專才保持距離。這種不受尊重的環境,令香港近年流失了一大批高素質的內地專才,其中不乏金融,資訊科技和地產界的精英。

大舜建議

在社會撕裂現象無法於短期修補的情況下,政府應更多關心在這兒生活的內地專才,其中一個方法是幫助他們增加與本地人的互動,鼓勵他們多參與本地的文娛活動,讓他們看到破壞社會秩序的只屬少數人,大環境依然良好。

此外,商業機構應積極鼓勵員工參與聚會或公益活動,促進職員之間的合作交流,除了日常工作之餘,培養彼此感情,加強團隊合作精神。

 

上流發展與創業問題

最後一點,可說是吸引最優秀內地專才留港發展的核心問題。香港現時的經濟和就業環境雖已不一定領先內地一線城市,但仍有其優勢,只是對於內地專才來說,他們更想看到社會的發展活力和前景。

香港由於長期只是固守優勢行業,導致企業的創新意願較弱,因此給予年輕人上流發展的機會也愈來愈少;同時也受制於住房與寫字樓租金高昂,新產業發展空間縮小,創業環境與中國大相逕庭,不少內地專才在港創業一兩年,便把主要業務遷往深圳或其他城市。

大舜建議

香港急須發展多元化產業,以及為創業者提供更多協助。今年的《財政預算案》以較大篇幅介紹政府將多方面支援年青人創新創業。若要在香港建立一個良好的創業生態,便須把香港整個大環境改變。如何銜接政府的創業支援建議,串連整個社會支援年輕人創業,將成為未來一個重要議題。對於內地專才而言,如能把握香港這股創業熱潮,發揮本身的內地背景和知識,定能實現理想,建立事業。

 

總結

本文從五大方面闡述內地專才在香港遇到的問題,並從實際角度提出改善建議。希望整個社會都能重視這大批我們應該吸納而又能給香港帶來強大活力的年輕人才,幫助他們融入社會,扎根香港,成為未來香港持續發展的重要力量。

 

大舜基金主席、前立法會議員及原港區全國人大代表 何鍾泰博士 

 
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